HRM · Tự lưu trữ
HRM tự lưu trữ cho đội ngũ cần quy trình nhân sự rõ ràng
Cloudjet HRM quản lý hồ sơ, chấm công, tính lương và tuyển dụng trên hạ tầng riêng của doanh nghiệp. Dành cho đội HR muốn gom dữ liệu rời rạc về một hệ thống, với phạm vi triển khai bám sát quy trình hiện tại.
- Dành cho
- Đội HR và quản lý nhân sự
- Hạ tầng
- Máy chủ do doanh nghiệp tự kiểm soát
- Chi phí
- Triển khai một lần
- Phạm vi
- Hồ sơ, chấm công, tính lương, tuyển dụng, onboarding
Một số doanh nghiệp đã làm việc với Cloudjet
Tính năng
HRM Cloudjet giúp đội HR làm gì?
Ba nhóm việc HR thường cần triển khai trước để giảm tải vận hành.
- 01
Quản lý nhân sự tập trung
Giữ hồ sơ, yêu cầu và thông tin nhân sự trong một nơi để HR bớt phải ghép dữ liệu từ nhiều nguồn.
- 02
Chấm công và tính lương
Hỗ trợ đội HR theo dõi chấm công, tổng hợp dữ liệu và xử lý bảng lương theo quy trình rõ ràng.
- 03
Tuyển dụng và onboarding
Theo dõi ứng viên, đầu việc đầu vào và các bước tiếp nhận nhân sự mới trên cùng một hệ thống.
Phân hệ
HRM gồm những phân hệ nào?
Mười phân hệ cốt lõi của Cloudjet HRM, theo các công việc HR thường gặp.
- 01
Chấm công
Theo dõi chấm công và tổng hợp dữ liệu để đội HR xử lý thuận hơn.
- 02
Tuyển dụng
Theo dõi đăng tuyển, phỏng vấn và trạng thái ứng viên trong cùng một quy trình.
- 03
Onboarding
Giữ đầu việc tiếp nhận nhân sự mới rõ ràng giữa HR, quản lý và các bộ phận liên quan.
- 04
Quản lý nhân viên
Quản lý dữ liệu và yêu cầu của nhân viên trong một hồ sơ thống nhất.
- 05
Quản lý tài sản
Quản lý phân bổ và yêu cầu tài sản công ty cấp cho nhân viên.
- 06
Đánh giá hiệu suất
Theo dõi mục tiêu, phản hồi và các điểm đánh giá theo nhịp phù hợp với doanh nghiệp.
- 07
Tính lương
Hỗ trợ xử lý lương, thuế và phiếu lương theo quy trình dễ kiểm soát.
- 08
Quản lý nghỉ phép
Theo dõi nghỉ phép và phê duyệt yêu cầu, bớt xử lý rời rạc qua nhiều kênh.
- 09
Offboarding
Chuẩn hóa quy trình nghỉ việc và quản lý đơn xin nghỉ việc.
- 10
Hỗ trợ nhân viên
Một nơi để tiếp nhận và giải quyết yêu cầu của nhân viên.
Tự động hóa
Gợi ý và tự động hóa trong HRM
Hỗ trợ đội HR đọc dữ liệu nhanh hơn và xử lý các bước lặp lại gọn hơn.
-
Trợ lý HR
Hỗ trợ đọc hồ sơ ứng viên và gợi ý hướng phát triển nhân sự; quyết định cuối cùng vẫn do người phụ trách.
-
Sàng lọc ứng viên
Hỗ trợ sàng lọc, đọc hồ sơ nhanh hơn và giữ quy trình tuyển dụng nhất quán.
-
Hỗ trợ đánh giá
Tổng hợp dữ liệu và mục tiêu đã đề ra để người quản lý đánh giá có căn cứ.
Lợi ích
Đội nhân sự thường quan tâm điều gì?
Quy trình gọn hơn, thông tin tập trung hơn và chi phí dễ kiểm soát hơn.
- 01
Bớt việc làm tay
Đội HR giảm các bước nhập liệu và theo dõi rời rạc giữa biểu mẫu, file và email.
- 02
Chi phí dễ dự đoán
Mô hình triển khai một lần phù hợp khi doanh nghiệp muốn rõ chi phí ngay từ đầu.
- 03
Dữ liệu nhân sự trong tầm kiểm soát
Phù hợp doanh nghiệp muốn giữ thông tin nhân sự trên hạ tầng do mình kiểm soát.
Liên hệ
HRM có khớp với quy trình nhân sự hiện tại của bạn không?
Chia sẻ cách đội HR đang quản lý hồ sơ, chấm công, tuyển dụng và phê duyệt nội bộ. Cloudjet đề xuất phạm vi nên bắt đầu.
Hoặc gửi email tới [email protected].